Dovolená ve výpovědní lhůtě: Máte na ni nárok?
- Konec v práci? Co s dovolenou?
- Výpovědní lhůta - co to znamená?
- Nárok na dovolenou i při výpovědi
- Dohoda s zaměstnavatelem je základ
- Zaměstnavatel může dovolenou odmítnout?
- Proplacení nevyčerpané dovolené
- Nemocenská ve výpovědní lhůtě
- Co dělat při neshodách se zaměstnavatelem?
- Užitečné odkazy a kontakty
Konec v práci? Co s dovolenou?
Výpovědní lhůta nemusí nutně znamenat konec relaxace a odpočinku. Naopak, dovolená během výpovědní lhůty může být skvělou příležitostí, jak si psychicky odpočinout od pracovního stresu a načerpat nové síly do další kapitoly vašeho profesního života. Představte si, jak si užíváte sluníčka u moře, poznáváte nová města nebo se věnujete svým koníčkům, a to vše s vědomím, že máte před sebou volné horizonty a nové možnosti.
Možná vás během dovolené napadnou nové podnikatelské nápady, nebo si ujasníte, jakým směrem se chcete ve své kariéře dále ubírat. Někteří lidé během dovolené ve výpovědní lhůtě dokonce objeví skryté vášně a talenty, které jim otevřou dveře k nečekaným pracovním příležitostem. Ať už se rozhodnete pro aktivní odpočinek, nebo klidné chvíle v přírodě, dovolená během výpovědní lhůty vám může přinést mnohé benefity a usnadnit vám přechod do nové etapy vašeho života.
Výpovědní lhůta - co to znamená?
Výpovědní lhůta nemusí být jen obdobím nejistoty a stresu. Naopak, může se stát skvělou příležitostí k odpočinku a načerpání sil před začátkem nové etapy. Během výpovědní lhůty máte plné právo na čerpání dovolené, a to za stejných podmínek jako v běžném pracovním období.
Představte si, že dáváte výpověď a zbývají vám ještě dva týdny dovolené. Místo abyste trávili čas v práci, která vás už nenaplňuje, můžete vyrazit k moři, na hory nebo si jen užívat volný čas s rodinou a přáteli. Dovolená během výpovědní lhůty vám pomůže zregenerovat síly a v klidu si promyslet vaše další kroky. Možná zjistíte, že máte mnohem více energie a elánu pustit se do nového projektu, začít podnikat nebo se prostě jen věnovat svým zájmům.
Výpovědní lhůta s dovolenou se tak může stát vítaným odrazovým můstkem do nové, šťastnější a spokojenější budoucnosti.
Nárok na dovolenou i při výpovědi
I když se chystáte k novému začátku a dali jste výpověď, nezapomeňte, že máte stále nárok na dovolenou. Výpovědní lhůta není dobou temna, ale naopak skvělou příležitostí, jak si odpočinout a načerpat síly před nástupem do nového zaměstnání. Možná jste si během roku nestihli vybrat všechny dny dovolené, nebo jste si je šetřili na později. Ať už je důvod jakýkoli, během výpovědní lhůty máte právo si dovolenou vybrat a užít si zasloužený odpočinek. Zaměstnavatel vám v tomto nemůže bránit, ba naopak, je to i v jeho zájmu. Odpočatí a spokojení zaměstnanci odcházejí "v dobrém" a zanechávají za sebou pozitivní dojem. Dovolená ve výpovědní lhůtě je tak výhrou pro obě strany. Vy si odpočinete a načerpáte síly a váš (brzy již bývalý) zaměstnavatel bude mít jistotu, že odcházíte s čistým stolem a pozitivním naladěním.
Dohoda s zaměstnavatelem je základ
Výpovědní lhůta nemusí být nutně obdobím stresu a nejistoty. Naopak, může se stát skvělou příležitostí k vyčerpání zbývající dovolené a klidnému přechodu do nového zaměstnání. Zaměstnavatelé často vítají možnost rozloučit se se svými zaměstnanci v dobrém a umožní jim vyčerpat dovolenou během výpovědní lhůty. Představte si, že po odchodu z práce máte ještě celý měsíc volna, který můžete využít k cestování, odpočinku nebo přípravě na novou životní etapu. Nebojte se s vaším zaměstnavatelem otevřeně promluvit o vašich představách a možnostech. Vzájemná domluva a vstřícnost jsou klíčem k oboustranně výhodnému řešení.
Zaměstnavatel může dovolenou odmítnout?
Výpovědní lhůta nemusí být jen obdobím nejistoty a loučení, ale i skvělou příležitostí k načerpání sil před začátkem nové etapy. Zaměstnanci mají během výpovědní lhůty ze zákona nárok na čerpání dovolené, a to jak na tu, která jim do konce roku zbývá, tak i na poměrnou část za letošní rok. Zaměstnavatel může sice navrhnout jiný termín čerpání dovolené, ale pokud se se zaměstnancem nedohodnou, platí termín určený zaměstnancem.
Vlastnost | Zaměstnanec | Zaměstnavatel |
---|---|---|
Nárok na dovolenou | Ano, poměrně k odpracované době | - |
Možnost nařídit čerpání dovolené | - | Ano, za splnění zákonných podmínek |
Proplacení nevyčerpané dovolené | Ano, při skončení pracovního poměru | - |
Představte si tu úlevu a svobodu, kdy si po letech strávených v jedné firmě dopřejete zasloužený odpočinek ještě před nástupem do nového zaměstnání. Můžete vyrazit na dovolenou snů, věnovat se koníčkům nebo se v klidu připravovat na pracovní pohovory. Výpovědní lhůta s dovolenou se tak stává skvělým startovním můstkem pro nové začátky a příležitosti.
Proplacení nevyčerpané dovolené
Výpovědní lhůta nemusí být jen obdobím nejistoty a loučení, ale také časem na zhodnocení a přípravu na nové začátky. Víte, že během výpovědní lhůty máte stále nárok na dovolenou? Ano, čtete správně! Pokud vám zbývá nevyčerpaná dovolená, máte právo ji vyčerpat i během této doby. A co víc, pokud to není z provozních důvodů možné, máte nárok na proplacení nevyčerpané dovolené při skončení pracovního poměru.

Představte si, že vám zbývá celý měsíc dovolené a vy už máte novou práci na dosah. Místo stresu z nevyřízených úkolů si můžete dopřát zasloužený odpočinek a do nové práce nastoupit plní energie. Nebo můžete tuto dobu využít k zdokonalení jazykových znalostí, cestování, nebo se naplno věnovat svým koníčkům. Proplacená dovolená vám poskytne finanční polštář, který vám umožní soustředit se na své plány a cíle. Ať už se rozhodnete jakkoli, pamatujte, že máte nárok na to, co vám právem náleží.
Nemocenská ve výpovědní lhůtě
Výpovědní lhůta, ať už ji dáváte vy, nebo ji dostáváte, s sebou přináší mnoho otázek. Jednou z nich je i to, jak je to s nemocenskou v tomto období. Dobrá zpráva je, že i během výpovědní lhůty máte stejná práva jako v běžném pracovním poměru, a to včetně nároku na nemocenskou. Pokud tedy onemocníte, nemusíte se bát, že byste přišli o peníze. Naopak, nemocenská vám může poskytnout potřebný čas na zotavení a přípravu na nové profesní výzvy.
Stejně tak je to i s dovolenou. Během výpovědní lhůty máte nárok na poměrnou část dovolené, a to i v případě, že dáváte výpověď vy. Můžete si tak dopřát zasloužený odpočinek před nástupem do nového zaměstnání, nebo naopak využít čas na hledání nové práce a rozvoj vašich dovedností. Výpovědní lhůta tak nemusí být jen stresujícím obdobím, ale i příležitostí k vyřešení restů a nastavení nové životní etapy.
Co dělat při neshodách se zaměstnavatelem?
Výpovědní lhůta nemusí být jen stresujícím obdobím, ale i skvělou příležitostí k načerpání sil před nástupem do nového zaměstnání. Právě dovolená ve výpovědní lhůtě, ať už se jedná o dny zbývající z předchozího roku, nebo o poměrnou část dovolené za aktuální rok, vám poskytne prostor pro odpočinek, rozmyšlení dalších kroků a v neposlední řadě i pro hledání nové práce bez zbytečného spěchu. Využijte tento čas ve svůj prospěch - projděte si nabídky práce, zdokonalte se v cizím jazyce nebo se věnujte svým koníčkům. Zaměstnavatelé často vítají uchazeče, kteří si dají na čas a do nového zaměstnání nastoupí odpočatí a plní energie. Dovolená během výpovědní lhůty tak může být vaší tajnou zbraní na cestě za novými pracovními výzvami.
Výpovědní lhůta je jako dovolená, jen s tou výjimkou, že už se nemusíte vracet.
Radomír Dvořák
Užitečné odkazy a kontakty
Výpovědní lhůta, ať už ji dáváte, nebo dostáváte, nemusí být nutně negativním obdobím. Naopak, může se jednat o skvělou příležitost k využití zbylé dovolené a dopřání si zaslouženého odpočinku před začátkem nové životní etapy. Zaměstnanci taková dovolená umožní odpojit se od pracovních povinností a věnovat se svým zájmům, rodině nebo cestování. Pro zaměstnavatele pak znamená plynulejší předání agendy a minimalizaci narušení chodu firmy. Mnoho lidí si během této doby najde novou práci, která lépe odpovídá jejich představám a cílům. Nebojte se využít tento čas ve svůj prospěch a vykročte vstříc novým výzvám s pozitivní energií a optimismem!
Publikováno: 13. 01. 2025
Kategorie: právo